In het laatste nummer van Tijdschrift Conflicthantering (TC 2026-01, Wolters Kluwer) is een artikel ‘Generatiebril en conflict’ verschenen dat Nienke Wiersma samen met Prof. dr. Martin Euwema, hoogleraar Organisatiepsychologie aan de KU Leuven, heeft geschreven
De hedendaagse werkvloer is diverser dan ooit. Niet alleen op het vlak van cultuur, gender en opleidingsniveau, maar ook in leeftijd. Voor het eerst in de geschiedenis werken soms vier – en in sommige sectoren zelfs vijf – generaties gelijktijdig samen binnen één organisatie. Babyboomers, Generatie X, Pragmaten, Generatie Y en Generatie Z delen vergaderruimtes, digitale platforms en gezamenlijke doelen. Deze diversiteit biedt kansen, maar brengt ook spanningen met zich mee. Nienke en Martin onderzochten aan de hand van conflicttheorie – en voorbeelden uit de eigen mediationpraktijk – of generatieverschillen invloed hebben op het ontstaan, escaleren en oplossen van conflicten.
U kunt het hele artikel hier lezen.
